Veselīga līdzsvara atrašana starp dzīvi un darbu ir problēma, ar ko daudzi no mums cīnās, vēl jo vairāk tad, kad strādājot no mājām, kur var kļūt pārāk viegli strādāt ilgi līdz naktij vai "vienkārši ātri pārbaudīt e-pastu" nedēļas nogalē — tas, ka esat vairāk mājās, nenozīmē, ka jums vajadzētu strādāt vairāk. Robežu noteikšana un darba dienas nodalīšana no brīvdienām var būt sarežģīta, jo īpaši laikmetā, kad Zoom zvani un Slack ziņojumi ir kļuvuši par normu.
Pasaules apgabals, kas iegūst darba un privātās dzīves līdzsvars Eiropa ir tieši tā, jo kontinents parasti ir slavens ar savu nesteidzīgo pieeju un harmonisku līdzsvaru starp 9 pret 5 un 5 pret 9.
Remote.com nesen veikts kā pētījums, kas atklāja Eiropas valstis, kurās 2022. gadā ir vislabākais darba un privātās dzīves līdzsvars dzīves darbs līdzsvars — frāze, ko ieviesa uzņēmums, lai palīdzētu darbiniekiem atgūt “darba un privātās dzīves” līdzsvaru dzīvi vispirms. Lai veiktu pētījumu, valstīm tika piešķirts vērtējums no 100, pamatojoties uz vairākiem faktoriem, piemēram, minimālo algu, personīgo brīvo laiku, bērna kopšanas atvaļinājumu un citiem.
Pirmajā vietā ir Luksemburga, kas ieņem Eiropas valsti ar vislabāko dzīves un darba līdzsvaru. Valsts labi darbojas visos galvenajos pētījuma rādītājos, jo īpaši likumā noteiktā grūtniecības un dzemdību atvaļinājuma (100 procenti no darbinieka algas 20 nedēļas) un likumā noteiktā ikgadējā atvaļinājuma (37 dienas).
Otro vietu ieņem Spānija ar universālu valdības finansētu veselības aprūpes sistēmu, augstu minimālo algu un iespaidīgu "laimes rādītāju", kas padara šo valsti par lielisku vietu dzīvošanai.
Bronzas medaļu ieguva Norvēģija, valsts, kas augstu vērtē brīvā laika pavadīšanu un mierīgu dzīvi. Garas darba nedēļas ir reti sastopamas visās nozarēs, un darbiniekiem ir tiesības uz vidēji 35 jūgvārpstas dienām.
Visbeidzot, labāko piecinieku noslēdz Vācija un Francija. Vācijā ir daudz jūgvārpstas dienu gadā (vidēji 36), savukārt Francijas valdība ieviesa “tiesības atslēgties” 2017. gadā pieņemtais likums, kas paredz, ka uzņēmumiem, kuros ir vairāk nekā 50 darbinieku, ir jāizveido labas uzvedības harta: dokuments, kas neļauj darbiniekiem atbildēt uz e-pastiem ārpus darba laika.