Kad Pascale Sablan bija tikai divas nedēļas, lai iegūtu bakalaura grādu arhitektūrā, viņai bija mijiedarbība, kas galu galā būtiski mainītu veidu, kā viņa pieiet profesijai un viņas lomai tajā to. "Kāds profesors lūdza mani un vēl vienu studentu stāvēt klasē, kurā ir apmēram 60 studenti," atceras Sablans. "Un, kad mēs stāvējām, viņš teica: "Šie divi nekad nekļūs par arhitektiem tāpēc, ka viņi ir melnādainie un tāpēc, ka viņas ir sievietes."
Sablan, tagad vecākais jurists uzņēmumā Adjaye Associates, uztvēra to nevis kā atturēšanu, bet gan kā atzinību par pastiprinātu pārbaudi, ar ko viņa saskarsies laukā ar sieviešu un minoritāšu nepietiekamas pārstāvības sasniegumi, un, vēl svarīgāk, kā izaicinājums, kas jālikvidē to.
“Zinot, ka esmu viens no retajiem šajā profesijā, tika uzņemts šāds atbildības līmenis — es nevarēju koncentrēties tikai uz arhitektūru, kas ir pie rokas, bet bija jāņem vērā pati profesija,” viņa nesen atcerējās pārpildītajai publikai Savannas Mākslas un dizaina koledžas SCADStyle. konference. Sablans bieži atzīmē, ka viņa ir tikai 315. melnādainā arhitekte, kas ir licencēta Amerikas Savienotajās Valstīs.
"Es pārstāvu gan savu rasi, gan savu etnisko piederību," viņa stāsta Māja Skaista. "Man ir jāparādās un jāparādās vienmēr visas savas karjeras laikā." Šī atbildība vienmēr ir bijusi raksturīga viņas darbs: “Kopš manas akadēmiskās karjeras sākuma,” saka Sablans, “dažādības aizstāvēšana bija manas darbības pamatā. to.”
Deivida Addžeja birojos — novatoriskā Ganas un Lielbritānijas arhitekta aiz Smitsona Nacionālā muzeja. Afroamerikāņu vēsture, kā arī daudzas citas ievērojamas ēkas visā pasaulē — Sablans stāsta, ka viņas balss tika gaidīta.
Kā apgalvo Sablans, tam vajadzētu būt: viņai aktīvisms un arhitektūra ir nesaraujami saistīti. „Profesija ir par sabiedrību; tas ir domāt par sadarbību ar visiem, kurus ietekmē mūsu dizains, un apsvērt, kā tas ar viņu ieguldījumu izpaužas dizainā," viņa saka. "Un tā kļūst par taisnīguma versiju."
Balstoties uz šo ideju, Sablan nodibināja Ārpus apbūvētās vides, organizācija, kas vada programmēšanu, kuras mērķis ir likvidēt rasismu un seksismu dizaina profesijā un apbūvētajā vidē.
Organizācijas pirmais pasākums bija izstāde Ņujorkā 2017. gadā ar nosaukumu "Say It Loud" (iedvesmojoties no Džeimsa Brauna dziesma "Say It Loud (I'm Black and I'm lepns), kurā tika demonstrēti Ņujorkas nodaļas dalībnieku darbi. uz Nacionālā mazākumtautību arhitektu organizācija (NOMA).
"Tā bija izstāde tieši par [Ņujorkas NOMA] darba un identitātes paaugstināšanu. biedri, un noliekties mūsu identitātē, būt skaļi un sludināt to," saka Sablans. "Mēs vēlējāmies izaicināt arhitekta perspektīvu, kā arī atzīmēt apbrīnojamo darbu, ko cilvēki ir paveikuši savās kopienās."
Pieklājīgi Beyond the Built Environment
Drīz vien izstāde kļuva par starptautisku kustību. Šobrīd visā pasaulē ir notikušas 34 izstādes “Say It Loud”, lai paaugstinātu sievietes un BIPOC dizainerus. "Mēs esam aptvēruši 70 procentus no Amerikas Savienotajām Valstīm, kā arī 10 procentus no globālās pasaules," saka Sablans. "Pavisam nesen mums bija izstāde Austrālijā Naarms Melburns Melburnas dizaina nedēļai."
Say It Loud ir arī kļuvusi par paplašinātās realitātes lietotni un nometni, kas paredzēta vidusskolēniem (sauktaSkatiet to skaļi”) un bērnu uznirstošā grāmata ar daudzveidīgu radošu varoņu sastāvu (Mācieties skaļi).
"Es arī ļoti priecājos par citu iniciatīvu "Say It With Me (dia)"" saka Sablans. Līdzīgi kā vīruss piecpadsmit procentu apņemšanās, ko dibināja Aurora Džeimsa, ar šo solījumu plašsaziņas līdzekļu publikācijas tiek lūgts izvērtēt, cik sieviešu un BIPOC dizaineri ir savās publikācijās, aicinot viņus apņemties to palielināt par pieciem procentiem katru gadu, līdz tiek sasniegti vismaz 15 procenti. sasniegts.
Tajā ir arī apskatīts, kā plašsaziņas līdzekļi ziņo par šīm tēmām: “Mēs lūdzam plašsaziņas līdzekļus lietot tādus vārdus kā “lieliski”, aprakstot sievietes un krāsainus cilvēkus vai pieņemt salīdzināmu tautas valodu, ko parasti izmanto, lai aprakstītu mūsu baltos vīriešus," saka. Sablan. Līdz šim ir parakstījušās astoņas publikācijas, kas veido 353 000 ikmēneša seansu.
Sablan ir arī apkopojis iepriekšējos dalībniekus savā programmā Lieliska daudzveidīgu dizaineru bibliotēka, saraksts ar 774 reklāmām, kas strādā šodien. Viņas galvenais mērķis: izveidot resursu studentiem, profesoriem, profesionāļiem un publikācijām atrodiet informāciju un dokumentāciju par BIPOC arhitektu darbu un uzcelto ieguldījumu vide.
Sablans aizrautīgi cenšas nodrošināt, lai organizācijas ne tikai runātu, bet arī staigātu: "Betons soļi, lai veicinātu dažādības iekļaušanu, patiesībā ir saistīti ar patiesu atbildību par mērīšanas rādītāju izsekošanu," viņa saka. "Tātad, ja mēs runājam par daudzveidības palielināšanu profesijā, birojā vai publikācijā, mums ir jājautā" Kur jūs tagad atrodaties? Kādi ir jūsu izvirzītie mērķi? Kādas programmas jūs veidojat, lai to virzītu uz priekšu? Kā jūs novērtējat šīs programmas, lai nodrošinātu, ka tās ir uz trajektorijas, lai paveiktu to, kas jums nepieciešams? Kādi ir atbildības līmeņi?”
Šajā nolūkā Sablan sadarbojas ar uzņēmumiem, kuri ir apņēmušies nodrošināt, ka tie virzās uz iekļaujošāku nākotne — kas ir sarežģītāk, nekā tikai piedāvāt darba piedāvājumu dažiem krāsainiem cilvēkiem un nosaukt to par a diena.
“Runa nav tikai par dažādība - tt ir taisnīgums un vienlīdzība, kas radīs daudzveidību un iekļaušanu," viņa uzsver. "Jūs varat aizpildīt istabu ar simts jauniem melnādainiem vai sievietēm arhitektēm, bet, ja viņiem nav vienādas algas, ja viņi nestrādā pie tādas pašas kvalitātes projektiem, ja viņi netiek pakļauti mentoringam, ja viņi netiek paaugstināti un cildināti vai ja viņiem stāsta rasistiskas un seksistiskas lietas, viņi vienkārši to nedarīs. palikt. Šāda dažādība nebūs ilgtspējīga."
Sablans ne tikai mudina uzņēmumus mainīties, bet arī iedrošina jaunas sievietes arhitektes un arhitektes. krāsu, lai liktu viņu darbavietām pie atbildības un, līdzīgi kā viņa pati, meklēt platformas, lai panāktu pārmaiņas.
"Ne tikai tiecies pievienoties lieliem arhitektūras birojiem, bet arī pievienoties patiešām svarīgiem un spēcīgiem valdes amatiem vietējā, valsts un pat starptautiskā mērogā," viņa mudina. "Jūsu balss un identitāte ir svarīgas un nozīmīgas, un jūsu vērtības un idejas ir jāiekļauj profesijā visā pasaulē."
Un vēl vairāk, pēc Sablans domām, tas nav tikai tas, kas vajadzīgs dizaina industrijai, bet arī tas, kas pasaulei ir vajadzīgs kopējam labumam.
"Nav tā, ka arhitektūra cieš, ja trūkst daudzveidības — sabiedrība to dara," viņa saka. "Jo tad mēs nekalpojam visiem, jo īpaši tiem, kas atrodas sociāli ekonomiski atņemtos apgabalos, kur apbūvētā vide ir izveidota, lai turpinātu apspiešanu."
Galu galā viņa apgalvo, ka "arhitektūrai nav pasīvas lomas sociālajā netaisnībā. Ja mēs vēlamies taisnīgāku sabiedrību un pasauli, tas sākas ar mūsu profesiju.
Šis stāsts tika izveidots kā daļa no Future Rising sadarbībā ar Lexus. Future Rising ir sērija, kas tiek rādīta žurnālos Hearst, lai atzīmētu melnādainās kultūras lielo ietekmi uz Amerikas dzīvi un izceltu dažas no mūsu laika dinamiskākajām balsīm. Iet uz oprahdaily.com/futurerising par visu portfeli.
Šo saturu izveido un uztur trešā puse, un tas tiek importēts šajā lapā, lai palīdzētu lietotājiem norādīt savas e-pasta adreses. Papildinformāciju par šo un līdzīgu saturu, iespējams, varēsiet atrast vietnē piano.io.