Dažu pēdējo gadu laikā strādājot no mājām ir kļuvusi par normu daudzās nozarēs. Inovācijas, tehnoloģijas un, jā, COVID-19 mudināja uzņēmumus ļaut saviem darbiniekiem strādāt attālināti. A jaunākais pētījums, ko veica Owl Labs atklāja, ka gandrīz 70 procenti pilnas slodzes darbinieku ASV pandēmijas laikā strādā no mājām. Un, virzoties uz priekšu, daudzi darbinieki, visticamāk, pieņems hibrīdo grafiku, kurā dažas dienas nedēļā strādās uz vietas un pārējā laikā strādās mājās.
Tā kā attālinātais darbs kļūst arvien izplatītāks, kā cilvēki, kuri vēlas veidot savu karjeru, pielāgojas šim jaunajam ierastajam stāvoklim? Protams, var šķist ērtāk strādāt no mājām, jo tas samazina pārvietošanās laiku, nodrošina elastību un, iespējams, samazina bērnu aprūpes izmaksas. Bet kā ir ar iespējām izveidot kontaktus klātienē, lai kļūtu par jauna projekta vadītāju vai iegūtu kontu, kuru esat vēlējies jau ilgu laiku? Darbiniekiem var būt arī jautājumi par paaugstināšanu amatā, paaugstināšanu amatā un citu ar nodarbinātību saistīto problēmu risināšanu.
Tā kā jūs neatrodaties birojā, ir svarīgi būt aktīviem un veltīt laiku, lai parādītu savas komunikācijas prasmes. “Kā attāls komandas loceklis var ātri justies tā, it kā jūs netiktu neievērots un nesadzirdēts. Uzņemties iniciatīvu un lūgt reģistrēties ar savu priekšnieku ir lielisks pirmais solis, lai sāktu sarunu. Cilvēkresursu vadītājs Mērija Alise Pizana stāsta izdevumam Dzīvokļu terapija.
Tomēr ir ļoti svarīgi pirms tikšanās ar priekšnieku "noteikt, ko vēlaties no sarunas un kāpēc esat pelnījis īpašu pieprasījumu", saka Pizana. Lai efektīvi aizstāvētu, piedāvājiet datus un citus piemērus, lai pamatotu savu nostāju. Pārvaldiet savas emocijas, iesaistoties sarunā.
“Ja darba devējam šķiet, ka neesat pelnījis to, ko esat pieprasījis, esiet neatlaidīgs un pārbaudiet, vai ir kādas iespējas mainīt domas, vai ir iespējams izmēģināt jūsu pieprasījumu kā pārbaudes laiku. Ja viņi joprojām nepiekrīt, turpiniet veikt izcilu darbu un pēc dažiem mēnešiem vēlreiz aktualizējiet šo tēmu," saka Pizana.
Labākais veids, kā aizstāvēt sevi, ir saprast savu vērtību. Tas var nozīmēt laiku, lai pārdomātu savas spēcīgākās prasmes. "Pavisaizstāvības galvenā sastāvdaļa ir izpratne par to, kur ir jūsu stiprās puses un kā tās tiek izmantotas uzņēmumā," saka cilvēkresursu speciālists. Diāna Kuka.
Viņa iesaka darbiniekiem izmantot prezentācijas rīkus, piemēram, PowerPoint, lai izklāstītu sertifikātus un prasmju kopas, kas varētu palīdzēt sniegt ieguldījumu konkrētā projektā. Koncentrējieties uz "rezultātiem, kas ir īpaši piegādāti un kuru ietaupījumi vai ieņēmumi sasniedza X dolārus", saka Kuks.
Ik pēc pāris mēnešiem varētu būt noderīgi informēt savu vadītāju vai priekšnieku par jebkādiem kursiem, lasīšanu vai sertifikātiem, ko esat apguvis, lai kļūtu par vērtīgu jūsu uzņēmuma vērtību.
Ir svarīgi sazināties ar citiem uzņēmuma darbiniekiem, pat ja strādājat no mājām. Tas varētu nozīmēt apmeklēt uzņēmuma mītiņus vai citus grupu zvanus, kas nav obligāti nepieciešami, bet varētu sniegt jums iespēju satikt jaunus uzņēmuma dalībniekus. "Korporatīvajā Amerikā tas ir vienāds sajaukums no "kurš" jūs zināt, "ko" jūs zināt, un pēc tam "kas zina, ko jūs zināt" (mans mīļākais)," saka Kuks.
Jūsu tīkls un savienojumi var kļūt īpaši noderīgi, veicot pieprasījumus. “Kad pienāks laiks lūgt paaugstinājumu, paaugstināšanu amatā vai nākamo soli, jūsu tīkls būs vairāk sliecas aizstāvēt jūsu vārdā, nevis jums jātērē laiks, lai pārliecinātu viņus par jūsu vērtību. Kuks saka.
Darbiniekiem mājās nav neskaitāmu iespēju sadarboties, tāpēc viņiem ir maksimāli jāizmanto mirkļi, ko sniedz Zoom vai citi kanāli savā uzņēmumā. “Korporatīvajā pasaulē lielākajai daļai cilvēku patīk runāt par to, ko viņi dara. Neatkarīgi no tā, vai jums ir ūdens dzesētāja kanāls pakalpojumā Slack vai kāds, ar kuru esat sadarbojies sava projekta īstenošanai, mēģiniet izveidot sarunājieties ar vienaudžiem, pajautājiet viņiem, kā iet, un izrādiet patiesu interesi, būdams zinātkārs," saka Anjela Mangruma, prezidents Mangrum karjeras risinājumi.
"Daži no šiem cilvēkiem kādā brīdī noteikti jums jautās par jūsu darbu, un tur jums ir iespēja aizstāvēt sevi," piebilst Mangrums.
Jūs, iespējams, satiksit vairākus cilvēkus no dažādām nodaļām neatkarīgi no tā, vai tas ir kāds, kas nodarbojas ar izstrādi vai IT.
“Kad jūs strādājat attālināti aizņemtā uzņēmumā, parasti notiek īsas sarunas bez otra persona faktiski iepazīst jūs, piemēram, kad IT darbinieks novērš jebkādas problēmas, ar kurām jūs saskaraties," saka Mangrums.
“Lai padarītu sevi zināmāku, praktizējiet ikdienišķu viena vai divu teikumu rindu par to, ko jūs darāt un kas jūs esat. Papildus steidzīgām sarunām uzņēmuma tērzēšanas portālā varat rezervēt unikālāku ievadu tādiem gadījumiem kā jauna darbinieka sveikšana. Interesants sīkums par sevi var palīdzēt cilvēkiem jūs labāk atcerēties, pat ja tas ir kaut kas tik nejaušs kā sešu šķirņu kucēnu suņu vecāks,” stāsta Mangrums.
Ja jums ir iespēja tikties ar cilvēkiem individuāli, ņemiet vērā to. Tas var "šķist biedējoši, bet tas nav tik liels darījums, kad esat ieradušies," saka Mangrums.
"Vispārējas individuālās tikšanās ar vienaudžiem vai citiem vadošajiem darbiniekiem ļauj cilvēkiem uzzināt, cik labi veicat darbu, turklāt tā ir lieliska tīkla veidošanas stratēģija," saka Mangrums.
Dažreiz ir iespēja sazināties arī klātienē. “Jūs varat sazināties ar vienu, izmantojot Zoom, taču, ja nedzīvojat tik tālu no fiziskā biroja, palūdziet komandas loceklim tikties. pusdienās, strādājot pie projekta, vai apmeklējiet uzņēmumu uz vietas, ja šķiet, ka jūsu priekšnieks ir ieinteresēts kaut ko apspriest,” saka Mangrums.
Rūdri Bats Patels
Līdzstrādnieks
Rudri Bhatt Patel ir bijušais advokāts, kurš kļuva par rakstnieku un redaktoru. Viņas darbi ir parādījušies laikrakstos The Washington Post, Saveur, Business Insider, Civil Eats un citur. Viņa dzīvo Fīniksā ar savu ģimeni.