Neatkarīgi no tā, vai esat strādājot no mājām vai atgriežoties klātienē birojā, jūs, iespējams, strādāsit ilgas stundas un vēlaties saņemt nelielu algas pieaugumu, lai sāktu jauno gadu. Lielākā daļa darbinieku vēlas kaut ko papildus, lai turpinātu smagi strādāt, un vēlas iegūt pārliecību, ka viņu centieni galu galā dos atlīdzību.
Paaugstinājumi ir atkarīgi no daudziem faktoriem: jūsu nodarbošanās, jūsu nozares, gadu skaita, ko esat bijis tādā pašā amatā, vai nesen esat saņēmis paaugstinājumu amatā vai paaugstinājumu, kā arī dažādus citus subjektīvus un objektīvus pasākumus, par kuriem ir nolēmis darba devējs. Ja vēlaties, lai jūsu alga šogad tiktu palielināta, iespējams, ir daži nelieli veidi, kā palīdzēt jūsu lietā.
Apskatiet šīs septiņas mazās lietas, kas var palīdzēt jums palielināt algu 2022. gadā, norāda cilvēkresursu speciālisti un terapeiti.
Sekojiet līdzi saviem darba panākumiem, dokumentējot tos visa gada garumā. Emīlija Beneta, cilvēkresursu nodaļas vadītāja Biroja tēmas, iesaka “atrast klusu vietu, kur koncentrēties, veltīt laiku, lai padomātu par sasniegto”, un uzrakstīt šos sasniegumus uz papīra vai izveidot dokumentu savā datorā.
Objektīvi aplūkojot šos sasniegumus, varēsit novērtēt, vai domājat, ko esat paveicis gada laikā ir pelnījis algas pieaugumu, vai arī tie bija jūsu darba aprakstā iekļauti uzdevumi. Tas dod jums iespēju novērtēt, vai esat izdarījis pietiekami daudz, lai būtu pelnījis paaugstinājumu.
Ja vēlaties saņemt algas samazinājumu, visticamāk, jums būs jāizlemj par sevi. Atnesiet savu labāko sevi savam priekšniekam vai citiem uzraugiem. Benets iesaka “sagatavot ziņojumu, lai jūs varētu to pārliecinoši iesniegt vadībai”.
Tas var arī palīdzēt praktizēt prezentāciju spoguļa priekšā vai lūgt ģimenes locekli vai uzticamu draugu izteikt savu viedokli par to, ko jūs darāt pareizi (vai nepareizi), kad kopīgojat ziņojumu. Tas palīdzēs nodrošināt jūsu pašapziņu un spēju izveidot vienmērīgu prezentāciju saviem priekšniekiem.
Neprasiet paaugstinājumu, neņemot vērā laiku. “Iesniedzot pieprasījumu, pārliecinieties, ka tas ir savlaicīgs un stratēģisks. Lielie uzņēmumi parasti paaugstina tikai vienu vai divas reizes gadā, bet mazāki uzņēmumi bieži vien vairāk balstās uz nopelniem un biežāk piešķir paaugstinājumus. Vislabāk ir virzīties uz priekšu pēc tam, kad esat guvis lielus panākumus vai esat redzējis, ka jūsu uzņēmums strauji attīstās," saka Benets.
E-pasta vai starpbiroju piezīmes nosūtīšana, visticamāk, nav labākā metode, lai lūgtu paaugstinājumu. “Jums jājautā savam menedžerim personīgi. Tas parādīs, ka jūs nopietni uztverat pieprasījumu un esat gatavs veltīt laiku, lai sagatavotu lietu,” saka Benets.
Darbiniekiem, kas strādā attālos amatos, un tiem, kas apspriežas ar saviem priekšniekiem par Zoom vai citiem tīmekļa pakalpojumiem, pieprasiet atsevišķu tikšanos, lai apspriestu savu algu. Vai arī nākamreiz, kad plānojat ceļot, lai tiktos ar savu priekšnieku, mēģiniet sarunāties personīgi, ja iespējams.
Jūs vēlaties piesaistīt vadības uzmanību un vēlēties, lai viņi pamana, ko jūs profesionāli darāt, lai investētu uzņēmumā. Tina Hawk, vecākā viceprezidente cilvēkresursu jautājumos uzņēmumā GoodHire, iesaka lūgt vadībai padomu par to, kādas papildu apmācības vai izglītības iespējas palīdzētu uzlabot jūsu izaugsmi jūsu amatā.
"Pat iekšējie semināri un apmācības dienas var būt efektīvas, lai uzlabotu jūsu prasmes un piesaistītu vadības uzmanību," saka Hoks. Tomēr viņa piedāvā piesardzības vārdu. “Pirmkārt, jums ir jāpārliecinās, ka izvēlaties kaut ko tādu, ko vēlaties, un izbaudāt arī sev. Maz ticams, ka jaunas prasmes saglabāsies, ja jūsu apmācība ir pilnībā snieguma, ”Voks stāsta izdevumam Apartment Therapy.
Tiešā pieeja varētu būt labākais veids, kā nodrošināt paaugstinājumu. Terapeits Ketija Ziskinda saka: "Paaugstinājuma saņemšana var nebūt tik grūta, kā jūs domājat, vai arī tas var būt ļoti sarežģīts atkarībā no politika un jūsu uzņēmums. Viņa iesaka tieši pajautāt savam priekšniekam, kas jums jādara, lai sasniegtu a paaugstināt.
Šī varētu būt arī laba iespēja uzsvērt savam priekšniekam, ka esat gatavs uzņemties ilgtermiņa saistības, jo Ziskinds skaidro: "pēdējā lieta, ko jūsu priekšnieks vēlas darīt, ir piešķirt jums paaugstinājumu, lai jūs varētu aiziet uz citu amatu."
Ir svarīgi atcerēties, pēc Ziskinda teiktā, ka uzņēmumi piedāvā paaugstinājumus vairāku iemeslu dēļ, kas nav saistīti ar smagu darbu. "Uzņēmumi atalgo darbiniekus, kuri atdod un kvalitatīvi pārstāv zīmolu," viņa saka. Tas nozīmē laicīgi ierasties darbā un neiziet agri. Tas nozīmē arī būt klāt savā amatā un neizmantot darba laiku, lai būtu pielīmēts pie tālruņa vai sociālajos tīklos.
Rūdri Bats Patels
Līdzstrādnieks
Rudri Bhatt Patel ir bijušais advokāts, kurš kļuva par rakstnieku un redaktoru. Viņas darbi ir parādījušies laikrakstos The Washington Post, Saveur, Business Insider, Civil Eats un citur. Viņa dzīvo Fīniksā ar savu ģimeni.