Mans visbiežāk uzdotais karjeras trenera un personāla atlases speciālists pagājušajā sezonā? Kā pamest darbu un mainīt nozari? Klientiem, kas iepriekš strādāja sociālajos dienestos, ir līdzjūtības nogurums, un korporatīvie speciālisti vēlas piedzīvot dzīvi pēc izdegšanas. Arvien vairāk tūkstošgades vēlas veikt izmaiņas, tiecoties pēc zaļākām ganībām.
Ja esat viens no daudzajiem cilvēkiem, kurus šogad interesē pārmaiņas savā profesionālajā dzīvē, lūk, kur sākt.
Pirms dodaties uz LinkedIn, lai meklētu nākamo darbu, tikt skaidrībā par to, ko meklējat. Pārāk bieži darba meklētāji pieļauj savu izmisumu par kaut ko jauns lai ignorētu viņu vajadzību pēc kaut kā labāk. Esmu redzējis, ka profesionāļi nepacietības un pašpārbaudes trūkuma dēļ atstāj vienu “sliktu uzņēmumu” citam. (Un, lai būtu skaidrs, dažreiz prioritāte ir izkļūšana — būt selektīvam ir privilēģija pati par sevi.)
Ja vēlaties pāriet no pašreizējās nozares vai darba devēja, interesējieties par iemeslu un izpētiet, kas tam ir. Vai vairs nejūtaties apmierināts ar saviem ikdienas pienākumiem? Vai jūsu vērtības ir mainījušās un vairs nesaskan ar jūsu darba jomu? Iespējams, jūs nejūtat izaicinājumu savā darbā. Dažreiz jums šķiet, ka jums nav vajadzīga jauna karjera — jums vienkārši ir nepieciešams jauns priekšnieks, kuram rūp jūsu attīstība. Bet, ja atklājat, ka esat vīlies savā izvēlētajā jomā, noskaidrojiet, kas nedarbojas un kas ir jāmaina, lai jūs būtu laimīgs.
Sazināties ar savas jomas darbiniekiem ir labs padoms neatkarīgi no jūsu profesionālās apmierinātības līmeņa. Tomēr tas ir īpaši svarīgi, ja vēlaties ielauzties jaunā nozarē.
Kad esat pārdomājis, kāpēc vēlaties ievadīt jaunu lauku, ir pienācis laiks mitināt informatīvās intervijas, kas sniedz jums iespēju uzzināt vairāk par darba jomu, kuru jūs interesē. Visproduktīvākā informatīvā intervija sniedz atbildes uz jūsu svarīgākajiem jautājumiem par potenciālo jomu un veicina vai mazina jūsu zinātkāri par nozari. Lai gan tas var izklausīties biedējoši, uzaicināt kādu uz virtuālu kafiju jūsu vēlamajā jomā ir lielisks informatīvas intervijas piemērs.
Neatkarīgi no tā, vai vēlaties izveidot jaunu nozari vai saglabāt motivāciju pašreizējā nozarē, ir svarīgi sekot līdzi jaunumiem un prognozēm. Sāciet ar ziņu rakstiem un populārām aplādēm savā darba tirgū. Atklājiet un izpētiet slavenus līderus un izpētiet futūristiskas tēmas ar atsvaidzinātām perspektīvām.
Pragmatiski jūs varat balstīties uz pamatzināšanām un sagatavoties sanāksmēm, intervijām un sakaru zvaniem. (Es reiz pazinu darbā pieņemšanas vadītāju, kuram patika iztaujāt darbā pieņemšanas kandidātus par aktuālajiem jautājumiem viņu potenciālajā jomā.)
Noteikti reģistrējieties un pajautājiet sev: “Vai man patiešām rūp tas, kas notiek manā nozarē?” Kā profesionālis es 2016. gadā atstāju sociālos medijus cilvēkresursu nolūkos. Viens sarkans karogs bija tas, cik maz es rūpējos par iesaistes tendencēm un nozares atjauninājumiem. Es negribēju uzzināt vairāk vai kļūt par specializētāku ekspertu. Tomēr, kad es atklāju sevi HR gadus vēlāk, es biju satraukti kļūt zinošāks.
Kad esat gatavs atstāt pašreizējo darba devēju, ir pienācis laiks izstrādāt un ieviest savu atkāpšanās stratēģiju. Var būt noteiktas vadlīnijas vai politikas, kas jums jāievēro atkarībā no jūsu nozares vai darba devēja, taču šeit ir dažas vispārīgas paraugprakses, kas jāņem vērā.
Jaunam darbiniekam ir viegli koncentrēties uz visu, kas ir jauns: jaunajiem kolēģiem, jaunajai algai un jaunajam amata nosaukumam. Bet vissvarīgākais ir nepazaudēt savus jaunos pienākumus. Veselīgas uzticamības veidošana ar savu komandu būs ļoti svarīga jūsu panākumiem un vispārējai pieredzei jaunā uzņēmumā.
Uzziniet, kā panākumi tiek definēti jūsu jaunajā amatā un kādi ir jūsu 90 dienu rādītāji. Kad jūs sāksit veidot uzticamību, jūs iegūsit savu kolēģu uzticību un cieņu, vienlaikus jutoties kompetents savā darbā. Kad pamats ir izveidots, jūs varat bruģēt daudzsološu karjeras trajektoriju.
