Daudziem cilvēkiem 2021. gads bija profesionālas aiziešanas gads. Miljoniem strādnieku pameta darbu, meklējot vairāk naudas, labākus pabalstus un veselīgāku darba un privātās dzīves līdzsvaru. Nozares eksperti pašreizējo darba tirgu nosaukuši par darbinieku tirgus, un tendences jaunajā gadā ietekmēs gan vadītāju pieņemšanu darbā, gan darba meklētājus.
Ja 2022. gadā profesionālā izaugsme jums ir galvenā prioritāte, tagad ir labākais laiks, lai sāktu rīkoties, taču tas ir iespējams. Tāpat kā lielākā daļa Jaungada apņemšanās, panākumi nāk tikai ar apņemšanos, konsekvenci un apdomību. Citiem vārdiem sakot, ir pienācis laiks atteikties no sliktiem ieradumiem uz labu, un profesionālie mērķi nav izņēmums.
Strādājot ar karjeras koučinga klientiem, es bieži domāju par viņu mērķiem un virzības trajektoriju panākumi trīs cēlienos: pagātnes uzvedības izpēte, jaunu sistēmu un paradumu veidošana un koncentrēšanās uz nākotni mērķi. Lai gan katra “darbība” ir nepieciešama ilgstošām pārmaiņām, es uzskatu, ka pagātnes uzvedības izpēte ir galvenais katalizators. Pārējiem diviem posmiem nebūs labs pamats, ja izlaidīsit šo būtisko pirmo soli.
Introspekcija katram cilvēkam izskatīsies savādāk. Ja daži speciālisti cīnās ar veselīga darba robežu ieviešanu, jo viņi meklē ārēju apstiprinājumu, citi var cīnīties ar tenkām. Taču, strādājot ar vairāk nekā 100 klientiem pagājušajā gadā, esmu ievērojis, ka ir kopīgas tēmas, kas lielākajai daļai profesionāļu ir jāapgūst, ja viņi vēlas sasniegt augstāku līmeni darbā 2022. gadā. Šeit ir četras karjeras kļūdas, kuras jūs varētu pieļaut šodien, un kā tās šogad labot.
Kāpēc jums vajadzētu atteikties no tā: Lielākā daļa profesionāļu koncentrējas uz savu pamatalgu, salīdzinot ar viņu kopējā kompensācija kad runa ir par sarunām par paaugstināšanu vai jaunu darbu vai novērtēšanu, vai jums tiek maksāts tik, cik esat vērts. Protams, jūsu atalgojums mājās var tieši ietekmēt uzturēšanās izdevumus, budžetu un finanšu mērķi. Tomēr papildu kompensācijas priekšrocības, piemēram, a mācību stipendija vai apmaksāts atvaļinājums var veicināt jūsu darba attīstību un labklājību, savukārt citi ietver veselības krājkontu (HSA), labsajūtas programmas, mācību maksas kompensāciju un palīdzība ģimenes plānošanā. Jums vajadzētu maksimāli izmantot visus ieguvumus, jo patiesībā jūs tirgojat viņu laiku un zināšanas pret kopējo kompensācijas paketi — neatkarīgi no tā, vai izmantojat viņu priekšrocības vai nē.
Ko darīt 2022. gadā: Notīriet putekļus no darbinieku rokasgrāmatas, piesakieties savā darba vietas iekštīklā vai izveidojiet attiecību 1:1 ar cilvēkresursiem, ja jums ir nepieciešams atsvaidzināt, kādus pabalstus jums pienākas jūsu darba devējs.
Kā treneris es visbiežāk redzu, ka darbinieki nepietiekami izmanto apmaksātās slimības dienas un apmaksāto brīvo laiku. Tam var būt kāda stratēģija — piemēram, dažos štatos darbiniekiem ir jāsamaksā viņu neizmantotā, piemērota PTO, kad aizejot no uzņēmuma, tāpēc jūs varētu saņemt lielu atlīdzību, ja jūs neizmantojat atvaļinājumu, strādājot noteiktā uzņēmums. Taču lielākā daļa strādnieku neizmanto savu apmaksāto atvaļinājumu, baidoties, ka tiks ciesta viņu reputācija komandā, kas ir bieži vien ir mīts (vai, ja tā ir patiesība, varat to aplūkot kā plašāku signālu, ka jūsu uzņēmumā kaut kas nav kārtībā kultūra).
Par laimi, Lielā atkāpšanās un svarīgas sarunas par izdegšanu ir iedvesmojušas jaunu normālu. Darbinieku labsajūtas ievērošana būs sagaidāms bāze uzņēmumiem 2022. gadā. Es iesaku jūs iestatīt aizsargmargas atbilstoši savam grafikam un izmantot atvēlēto R&R laiku tieši tam: atpūtai un relaksācijai. (Ieplānojiet mājīgu uzturēšanās vieta 2022. gadam!)
Kāpēc jums vajadzētu atteikties no tā: Ja kādreiz ir bijis kāds profesionāls rīks, ar kuru man bija sarežģītas attiecības, tā ir tīklu veidošana. Vislabākajā gadījumā tīklu veidošana ļauj profesionāļiem un līdzīgi domājošiem cilvēkiem veidot kopienu un sadraudzību kopīgu aizraušanās dēļ. Visnelabvēlīgākajā gadījumā tīklu veidošanās var radīt mākslīgus savienojumus un veicināt domu, ka cilvēki ir tikai figūriņas profesionālā šaha spēlē. Tas bieži vien atšķiras no atjautības pret gļotām, un pēc globālās pandēmijas pārdzīvošanas daži strādnieki vēlas izstāties no spēles vispār. Bet es nedomāju, ka pagurušiem vai izdegušiem cilvēkiem vajadzētu atteikties no kopienas audzēšanas; tā vietā mēģiniet izveidot tīšu savienojumu.
Ko darīt 2022. gadā: Nākamajos gados profesionāļi atradīs kopienai caur autentisku savienojumu. "Uz darījumiem vērsta tīklošana vienmēr piedzīvos savu nāvi," sacīja izpilddirektore un DEI mārketinga konsultante Taša Džounsa. LV konsultācijas pastāstīja Dzīvokļu terapijai. "Pandēmija to tikai paātrināja."
Veicināt autentisku saikni, nevis uz darījumiem balstītu tīklu veidošanu, kurā persona tikai “savienojas” ar cilvēkiem, lai “tiktu uz priekšu”, vai arī redz tikai profesionāļus. attiecības kā formalitātes, lai “paaugstinātu līmeni” — Džonss iesaka apmierināties ar savu komunikācijas stilu un vadīt dāsni pret personu vai komandu, ar kuru tu strādā.
Tīkla atzarošana var palīdzēt veicināt iedvesmu, radošumu un jaunu informāciju, kas dzīvo ārpus jūsu atbalss kamerām. Manas draudzības ir iedvesmojušas programmēšanas un mārketinga materiālus; manas attiecības ar vīru ir palīdzējušas man veidot un dalīties ar unikāliem stāstiem. Turklāt jūs bieži varat smelties iedvesmu savam nākamajam lielajam gājienam šķietami maz ticamās vietās: tas bija mans vīra drauga pusmāsa, kas galu galā palīdzēja man atrast darbu darba vietā, kas mainīja manu visu karjeru. Pēc tam, kad mana darba meklēšana kļuva par tēmu pie kopīgā ugunskura, divu nedēļu laikā man tika nosūtīta piedāvājuma vēstule ar 10 procentu pieaugumu salīdzinājumā ar iepriekšējo amatu.
Kāpēc jums vajadzētu atteikties no tā: Cilvēkiem ir kārdinājums palikt darbā, kas viņiem neder daudzu iemeslu dēļ, līdzīgi kā kāds varētu palikt romantiskās attiecībās, kas jau sen ir risinājušās: tas ir paredzams, un tas ir kaut ko. Un vai kaut kas nav labāks par neko? Ne īsti.
Jaunākās paaudzes, visticamāk, mainīs darbu ātrāk nekā iepriekšējās paaudzes, daļēji finansiālās situācijas dēļ. kad darbinieki paliek pārāk ilgi tajā pašā darbā. The ziņojumi ir bijuši jau kādu laiku, un lielākā daļa darbinieku ik pēc četriem gadiem atrod izejas durvis un piedzīvo finansiāls ieguvums procesā. "Ja jūsu organizācija ierobežo atalgojuma pieaugumu pat labi izpildītājiem, jūs varētu palielināt savus ienākumus, mainot darbu," The Balance Careers atzīmēja.
Ko darīt 2022. gadā: Jums pagaidām nav jāiesniedz atkāpšanās vēstule, it īpaši, ja nekas nav sakārtots. Tā vietā veltiet 2022. gada pirmo ceturksni, koncentrējoties uz ieradumu izkopšana kas novedīs pie jauna paaugstinājuma vai labāka darba gada laikā. Ja vēlaties progresēt, apsveriet iespēju saglabāt karjeras žurnālu, izpētīt, ko nozīmē izaugsme gan profesionāli, gan personīgi, un lūgt savam vadītājam reālas atsauksmes.
Kāpēc jums vajadzētu atteikties no tā: Ir bijis a milzīga maiņa pēdējo gadu diskusijā par atalgojuma pārredzamību, un es esmu šeit par to. Neatkarīgi no tā, kur jūs personīgi piedalāties debatēs, ikvienam ir jāzina, ko viņi ir vērts. Ja kāds nav informēts par nozares standartiem, viņš ir daudz neaizsargātāks pret to, ka darba devējs viņus izmantos.
Ko darīt 2022. gadā: Izpratne par to, ko jūs varētu darīt citur, ir daļa no savas vērtības apzināšanas. Mans tēvs, kurš visu savu karjeru strādāja cilvēkresursu un talantu ieguves jomā, mācīja man “vienmēr skatīties un vienmēr piedalīties intervijās”. Viņš dalījās, ka pat tad, ja man nebija nodoma uzņemties jaunu darbu, ir svarīgi sazināties ar personāla atlases speciālistu un uzzināt, ko es esmu vērts konkursā tirgus.
Divas no ietekmīgākajām nākamajām darbībām ir jūsu CV un LinkedIn profila atjaunināšana, lai atspoguļotu jūsu sasniegumus un sāktu likt lietā jūtas. Turklāt pārskatāmu sarunu atvieglošana ar draugiem par naudu un karjeras izaugsmi būs ļoti svarīga jūsu profesionālajiem panākumiem un attīstībai — un arī viņiem.