Lai gan atkal un atkal tiek teikts, ka par naudu laimi nevar nopirkt, galvenais ir tas, ka naudai ir nozīme. Patiesībā, 2021. gada pētījums no Pensilvānijas Universitātes Vartonas Biznesa skolas konstatēja, ka ienākumu pieaugums korelē ar lielāku pieredzi. Tāpēc ir tik svarīgi, lai cilvēki nopelnītu iztikas minimumu un saņemtu taisnīgu atalgojumu. Tomēr algu atšķirības ir pierādījušas, ka šī joprojām ir cīņa, ar kuru sievietes saskaras katru dienu.
Saskaņā ar a Pew Research Center analīze no vidējās stundas izpeļņas gan pilnas, gan nepilnas slodzes strādniekiem, sievietes nopelnīja 84 procentus no vīriešu peļņas nopelnītu par līdzvērtīgu darbu 2020. gadā, un sievietēm būtu nepieciešamas vēl 42 dienas, lai kompensētu atšķirība. Krāsainām sievietēm atalgojuma atšķirības ir vēl satraucošākas. Baltas, ne-latīņu sievietes nopelna 84 centus par katru dolāru, ko nopelnījuši baltie, ne-latīņu vīrieši, savukārt melnādainie sievietes nopelna 63 centus, bet latīņamerikāņi nopelna 57 centus par katru dolāru, ko nopelnījuši viņu baltie vīrieši.
Protams, dzimumu un algu atšķirības nav nekas jauns. Lai gan problēmas atzīšana ir lielisks pirmais solis, rīcība ir vienīgais veids, kā patiesi veikt izmaiņas. Pēc ekspertu domām, šeit ir pieci praktiski veidi, kā palīdzēt samazināt algu atšķirības sev un kolēģiem.
Viena no visbiežāk citētajām stratēģijām dzimumu un algu atšķirības mazināšanai ir sarunas par algu atvēršana un atklātas sarunas ar kolēģiem. "Kad mēs dalām algu ar citiem darbiniekiem, mēs strādājam kopā ar viņiem, lai radītu līdzsvarotāku un taisnīgāku darba vidi," sacīja uzņēmuma dibinātājs Tori Dunlaps. Viņas pirmie 100 tūkst, stāsta Apartment Therapy.
Ir vērts atzīmēt, ka jūsu darba devējam, visticamāk, ir nelikumīgi atturēt darbiniekus no pārrunām par algu. NPR piezīmes. "Federālais likums nodrošina aizsardzību darbiniekiem, kuri apspriež savu algu starp saviem kolēģiem, taču štata [likumi] var kļūt nedaudz sarežģīti," Džovanna "Džidži" Gonsalesa, uzņēmuma dibinātāja. Pirmā paaudzes mentors, saka. Šī iemesla dēļ daudzi cilvēki joprojām jūtas neērti, daloties savos ienākumos ar saviem kolēģiem, neskatoties uz federālo aizsardzību.
Tā teikt, strādnieki ir lielāka iespēja dalīties ar informāciju par algu ar citiem, kad viņi izmanto jaunas iespējas. "Es uzskatu, ka lielākā daļa cilvēku ir gatavi dalīties ar šo informāciju, kad viņi aiziet no uzņēmuma, lai iegūtu jaunu iespēju," skaidro Gonsaless. “Atvēliet laiku, lai iekļautu viņu [aizceļojošā kolēģa] kalendāru kafijas tērzēšanai, lai apspriestu viņu algu vēsturi uzņēmumā.”
Lai gan daži uzņēmumi sāk praktizēt atalgojuma pārskatāmību, norādot algu vai algu diapazonu par sarakstā iekļauto darbu, informāciju par algām uzņēmumā var būt apzināti grūti atrast. Tas nozīmē, ka, ja varat atrast informāciju, jūs esat soli priekšā. Vietnes, piemēram Stikla durvis vai un Alga.com var palīdzēt.
"Zināšanas ir tieši saistītas ar algas pārskatāmību," Dr Nikola Smita, pētnieks un Džordžtaunas Universitātes Izglītības un darbaspēka centra galvenais ekonomists, stāsta Apartment Therapy. Viņa iesaka izmantot dažādus tiešsaistes izpētes rīkus, lai gūtu vispārēju priekšstatu par to, kādu atalgojumu saņem jūsu nozares cilvēki. Konkrēts skaitlis un tā dublēšana palīdz atvieglot sarunas. Kas parāda nākamo padomu…
Sarunas var šķist neveiklas, it īpaši, ja jūs to nekad neesat mēģinājis. Tas attiecas uz daudzām sievietēm. "Viena no problēmām, ar ko saskaras sievietes, ir tā, ka mēs nepietiekami pārstāvam sevi un nepietiekami sarunājamies," saka Dr. Smits. “Esiet drosmīgs, drosmīgs, vediet sarunas. Pieprasiet to, kas likumīgi pieder jums.
Dunlaps mudina to pašu. "Sarunājiet par savu dzīvi!" viņa uzsver. "Man ir simtiem stāstu no 100 000 $ klubs (mana Facebook grupa), kurā sievietes nopelnīja prēmijas [un] paaugstinājumus un dažreiz viņiem piedāvāja par 20 000 USD vairāk. Dunlapa šīs uzvaras piešķir sievietēm, kuras sazinās ar saviem kolēģiem un izpēta salīdzināmu atalgojumu, pirms viņas iestājās par paši.
Lai sāktu, var būt noderīgi izveidot savu darba uzvaru un sasniegumu sarakstu, lai parādītu, cik vērtīgs esat uzņēmumam un kāpēc jums ir jāsaņem atbilstoša atlīdzība. "Nebaidieties reklamēt savus sasniegumus vai izkāpt ārpus savas komforta zonas un zināt, ka esat pelnījis, lai pret jums izturētos godīgi," saka. Doktors Šons Makalmonts, Stride, Inc. karjeras mācību risinājumu prezidents. "Pirmā lieta, ko varat darīt, ir aizstāvēt sevi un savus kolēģus." Noņemiet šo informāciju uz regulāras pārskatīšanas ar savu vadītāju, un jo īpaši uz sapulci, kurā jūs lūdzat paaugstinājumu pelnījuši.
Tam, ko kāds izvēlēsies darīt darba dēļ, būs tieša nozīme viņu nopelnītajā. Piemēram, par STEM lomām parasti maksā daudz vairāk nekā par pasniedzēju amatiem, un gan var būt ļoti svarīgi sabiedrībai, ir vērts atbalstīt meitenes un sievietes, kad viņi izvērtē savas iespējas karjeras ziņā.
“Bez šaubām, karjeras apguve ir viens no labākajiem instrumentiem, ko varam izmantot, lai novērstu atšķirības starp dzimumiem un algām,” saka Dr. Makalmonts. "Sievietes turas tikai 28 procenti darbavietu zinātnes, tehnoloģiju, inženierzinātņu un matemātikas jomās. Un vīrieši, kas strādā STEM, nopelna gandrīz 15 000 USD vairāk gadā nekā sievietes. Ir jāpārtrauc dzimumu stereotipi, kas noved pie sistēmiskām algu atšķirībām.
Gonzalez iesaka reģistrēties mentoringa vai sponsorēšanas programmā vai nu savā darbā, vai ar jūsu atbalstītas organizācijas starpniecību, lai palīdzētu jaunām sievietēm un meitenēm uzzināt savas karjeras iespējas. Tas jo īpaši attiecas uz gadījumiem, kad atrodaties nepietiekami pārstāvētā jomā, piemēram, STEM. "Ja atrodaties varas pozīcijā, izmantojiet savu balsi, lai paaugstinātu jaunu speciālistu, kurš var tikt ignorēts," saka Gonsaless.
Lielisks veids, kā iesaistīties, ir arī informācijas sniegšana bijušajā koledžā vai universitātē. Ir svarīgi arī runāt ar jaunajām sievietēm savā dzīvē par viņu karjeras mērķiem un uztvert šos karjeras mērķus nopietni. Viņus var interesēt karjeras ceļi, kas nepastāvēja, kad jūs mācījāties skolā, taču tas ir labi — viņi pat var jums kaut ko iemācīt pretī.
Galu galā algu atšķirības novēršanai ir nozīme kolektīvā līmenī, un zinot, kāpēc tā ir svarīga, var iedvesmot ikvienu veikt izmaiņas. "2021. gadā sievietēm par vienādu darbu būtu jāsaņem vienāds atalgojums," saka Gonsaless.
Darba samaksas atšķirību novēršana būs komandas darbs, taču tas ir cienīgs, un tas varētu veicināt inovāciju un radīt taisnīgāku, vienlīdzīgāku sabiedrību. “Galvenais punkts ir tāds, ka mums ir ļoti svarīgi strādāt kopā, lai nodrošinātu, ka meitenes un sievietes apzinās visu iespēja, kas viņiem ir pieejama, un viņiem tiek dota piekļuve šo iespēju izpētei,” saka Dr. Makalmonts. "Tajā pašā laikā uzņēmumiem ir arī vairāk jāstrādā, lai izveidotu un ieviestu objektīvu darbā pieņemšanas praksi un nodrošinātu vienādu atalgojumu par vienādu darbu."