Kā karjeras trenerei man ir klienti, kuri dažādu iemeslu dēļ rezervē laiku pie manis. Kopīgs mērķis, ko dzirdu atkal un atkal? Ka viņi vēlas nopelnīt vairāk naudas darbā. Esmu bijis liecinieks nesenām pārmaiņām darbaspēkā; darbinieki saprot, ka viņiem ir iespējas un vajadzētu prasīt no darba devējiem vairāk. Tā rezultātā cilvēki gatavojas lūgt vairāk naudas neatkarīgi no tā, vai viņi ir bijuši savā uzņēmumā gadu vai desmit gadus.
Lai gan ir atsvaidzinoši redzēt, ka vairāk profesionāļu aizstāv savu vērtību, esmu ievērojis, ka laiks var būt nedaudz novirzīts. “Mans darbības pārskats ir nākamnedēļ; kā es varu saņemt paaugstinājumu? ” klienti bieži jautā. Izstrādājot savu stratēģiju jautājot par paaugstinājumu var izdarīt mazāk nekā nedēļā, stratēģija uz pelnīt palielinājumam vajadzētu sakārtoties ilgi pirms veiktspējas pārskatīšanas.
Palielinājuma palielināšana ir saistīta ar laiku un sagatavošanos. Nekad nav par agru izkopt labvēlīgus ieradumus, un nekad nav par vēlu griezties tur, kur nepieciešams. Šeit ir četri ieradumi, kas jāsāk tūlīt, lai jūs būtu gatavs nolaišanās, kas paaugstināsies, kad pienāks laiks.
Lielākā daļa cilvēku neatkarīgi no nozares, kurā viņi strādā, var gūt labumu no a karjeras žurnāls. Tas ir tik vienkārši, kā norāda nosaukums: tā ir piezīmju grāmatiņa (vai digitālais analogs, ja esat līdzīgs man), kas piepildīta ar jūsu profesionālajiem atjauninājumiem, domām un nākotnes mērķiem. Padomājiet par to kā par pieaugušo dienasgrāmatu, kas veltīta jūsu 9 līdz 5 (vai visām stundām).
Jūsu karjeras žurnāla tēmas būs jūsu lēmums, bet es izmantoju savu, lai runātu par neveiksmes sajūtām, projektiem, kurus esmu iedvesmojis, un vadības stiliem, kas man neder. Ir bijis spēcīgi ieskatīties vecajās idejās un redzēt, kas ir piepildījies. Mans karjeras žurnāls ir arī man svarīgā lietvedis un kalpo par kaut ko tādu, pie kā es varētu atgriezties, ja es atgriezīšos darbā un plānoju savu darbu sarunu stratēģija.
Jūsu karjeras žurnāls var būt ceļvedis, lai atgādinātu jums, ko jūs patiešām vēlaties no sava pašreizējā darba devēja. Tas varētu būt tik vienkārši kā augstāka pamatalga, taču jūsu karjeras žurnāla lapas var parādīt, ka vēlaties arī lielāku kapitālu vai augstāku komisijas maksu. Ņemiet vērā to, kas jums ir svarīgs, un atcerieties to ņemt vērā sarunās.
Viens no lielākajiem šķēršļiem starp jums un tas, kuru vēlaties paaugstināt, ir pašaizstāvības sajūta un pārliecību. Jūs neesat viens: lielākā daļa cilvēku cīnās ar viltus sindromu vai jūtas kā krāpnieki darbā. Pat tagad tas man ienāk vairāk nekā es gribētu atzīt - un es esmu karjeras treneris! Pirms vairākiem gadiem es uzdūros video par sakāvi viltus sindroms, un viens no rīcībā esošajiem padomiem mainīja manu pieeju pašaizstāvībai.
Video saimnieki Chelsea un Lauren paskaidroja, kā uzvaru vai izcilāko pierakstu pierakstīšana varētu palīdzēt jūsu pašcieņai. Šis padoms galu galā palīdz jums nodrošināt kompensācijas palielinājumu divos veidos. Pirmkārt, taktiskākā līmenī jūs esat gatavs gūt panākumus, kad varat identificēt savus nesenos panākumus un pamatot uzņēmuma papildu naudu. Otrkārt, uzvaru pierakstīšana ārpus pareizas stratēģijas veicina spēcīgāku sevis izjūtu, kas jums būs nepieciešama, aizstāvot sevi.
Varbūt esat dzirdējuši, ka veiktspējas pārskatam “nekad nevajadzētu būt pārsteigumam”. Tulkojums: Jums un jūsu vadītājam vajadzētu veicināt uzticības, pārredzamības un atvērtas komunikācijas attiecības. Labs vadītājs nāks pie jums, sniedzot praktisku atgriezenisko saiti, un būs noderīgs jūsu profesionālajai attīstībai. Jūs uzzināsit, kas jums padodas un pie kā vajadzētu strādāt - izmantojot rīkus, kas palīdzēs gūt panākumus.
Neatkarīgi no tā, vai jums ir zvaigžņu menedžeris vai nē, jums joprojām ir zināma aģentūra pār jūsu panākumiem. Lūdziet regulāru, jēgpilnu atgriezenisko saiti no sava vadītāja - iespējams, ne katras tikšanās laikā, bet mērķis ir padarīt šo ikmēneša sarunu par labu sākumu. “Sveiki, NAME, es vēlos ar jums runāt par savu profesionālo izaugsmi. Ar kādām lietderīgām atsauksmēm varat dalīties ar mani, lai pārliecinātos, ka es ne tikai attaisnoju cerības, bet arī gatavojos nākamajam solim savā karjerā UZŅĒMUMA NOSAUKUMĀ? ” ir labs veids, kā formulēt šo jautājumu.
Bonusa punkti: pierakstiet, ko jūsu vadītājs jums saka karjeras žurnālā. Iestatiet atgādinājumu apmēram sešas nedēļas vēlāk un pajautājiet, vai viņi redz tādu progresu, kāds nepieciešams, lai attaisnotu paaugstināšanu amatā, kompensācijas palielināšanu vai lielāku atbildību nākotnē.
Nesen strādāju ar klientu, un kopā mēs varējām viņai nodrošināt algas palielinājumu par 75 procentiem, kad viņa ieguva darbu misijas vadītā uzņēmumā, kuru viņa apbrīnoja. Pēdējā tikšanās reizē mēs runājām par to, kā viņa var gūt panākumus jaunajā lomā un mācīties no iepriekšējiem trūkumiem pie sava iepriekšējā darba devēja. Viņa izteica vēlmi, lai viņu uzskata par ekspertu savā jomā, nevis par sienas puķi birojā. Kopā mēs izstrādājām etalonu runāt vismaz vienu reizi katrā sanāksmē.
Tagad tas nemudina jūs piepildīt istabu ar karstu gaisu vai klīst, lai veiktu maldīšanos. Tā vietā varat piedalīties sanāksmē, pieskaroties vienam no šiem punktiem:
Lai neizmantotu pildvielu un neatkārtotu kāda cita teikto, ir svarīgi iesaistīties un aktīvi klausīties visas tikšanās laikā. Pirms runāt, pajautājiet sev, vai jūsu komentārs palīdzēs, informēs vai precizēs kampaņas, projekta vai problēmas aspektus. “Kā atjauninājums mūsu komanda ieslēgs X jūsu ieteiktajā termiņā. Vai mēs varam pārcelt jūsu direktīvu uz nākamo nedēļu? ” ir daudz būtiskāka nekā “Ziniet, man vienmēr ir paticis koordinēt [direktīvu]”, kas nav kaitīgi, taču tas nav ļoti noderīgi. Parādiet savu uzmanību detaļām, kā arī spēju aktīvi domāt, un jūs tūlīt nonāksit pie paaugstinājuma.
