Atzīsim: dažreiz darba meklēšana var justies kā pats pilnas slodzes darbs. Starp ilgstošām lietojumprogrammām, pielāgotām pavadvēstulēm un savlaicīgiem papildu e-pasta ziņojumiem darba atrašana prasa apņemšanos, mērķtiecību un neatlaidību, kas bieži vien ir diezgan laikietilpīga. Situācija šobrīd var justies daudz drausmīgāka, ņemot vērā pašreizējais bezdarba līmenis.
Saskaņā ar Kayme Canaii, karjeras sasniegumu treneri vietnē Tava karjeras meitene, tas, kā daži cilvēki piesakās darbā, faktiski var vēl vairāk palēnināt procesu. "Daudzi cilvēki pieļauj kļūdu, katru dienu piesakoties pēc iespējas vairāk tiešsaistes darba sludinājumiem ar nelielu rezultātu," viņa stāsta Apartment Therapy, piebilstot, ka stratēģiskie tīkli un uzmanīga pieteikuma iesniegšana ir vienādi svarīgs. "Mērķim jābūt izsūtīt augstas kvalitātes pieteikumus, nevis iesniegto pieteikumu daudzumu."
Par laimi, neatkarīgi no tā, vai jums ir nepieciešama nodarbinātība pēc iespējas ātrāk vai vienkārši meklējat savu nākamo pienākumu izpildītāju ir virkne veidu, kā aktīvi darboties digitālajā darba meklējumos, bet tas neaizņems jūsu visu laiks. Sākot no skaidra darba meklēšanas grafika izveides un beidzot ar labāko tiešsaistes tīklu veidošanas praksi, karjeras treneri saka, ka jūs varat efektīvi meklēt darbu mazāk nekā pusstundas laikā dienā.
Pēc karjeras un izpilddirektora domām, pirms darba sākšanas ir ļoti svarīgi atvēlēt laiku, lai identificētu to, ko meklējat karjeras ziņā. Megija Mistāla. "Veltiet dažas minūtes laika, lai pārdomātu profesionālos nosaukumus un uzņēmumus, kurus jūs apbrīnojat un kāpēc, kā arī visas iepriekšējās lomas un darbus, kas jūs ir iepriecinājuši," viņa saka. "Tādā veidā jūs uzzināt precīzāk par savas ideālās karjeras elementiem un zināt, kuras lomas kādās organizācijās jums ir piemērotas."
Kad esat nosakījis, uz kādām pozīcijām jūs interesējaties pieteikties, procesu var paātrināt, meklējot atslēgvārdus un meklētājprogrammas atbilstības vai pārklāšanās iespējām. Sarina Virk Torrendell, uzņēmuma dibinātāja arSarinu Karjeras koučings iesaka iestatīt brīdinājumus par darba dēļi, piemēram, LinkedIn Darbs un Patiešām, šīm īpašajām lomām. "Tādā veidā jūs varat saņemt atjauninājumus par šiem darbiem, kas nosūtīti tieši uz iesūtni, salīdzinot ar stundu pavadīšanu, meklējot tos tiešsaistē," viņa saka.
Saskaņā ar Patricia Figueroa, uzņēmuma īpašnieks Karjera svelme, kas attiecas uz katru pieejamo atklāšanu, uz kuru kvalificējaties, ilgtermiņā nedos jums nekādu labvēlību. "Gudrāks plāns ir veikt ļoti mērķtiecīgu darba meklēšanu, koncentrējoties tikai uz uzņēmumiem, kuros jūs patiešām vēlaties strādāt," viņa paskaidro. "To var izdarīt, meklējot uzņēmumu vietnēs, ne tikai darba birojos, lai pārskatītu to atvēršanu." Viņa iesaka, ka pieteikšanās apmēram desmit dažādām lomām nedēļā ir labs etalons, uz kuru tiekties.
Līdztekus uzņēmuma tīmekļa vietnes meklēšanai atklātajām pozīcijām, gan Ato Bentsi-Enchill, uzņēmuma dibinātājs Avenir karjera, iesaka sasniedzot dažiem viņu darbiniekiem LinkedIn. "Nosūtiet dažiem no viņiem īsu ziņojumu, kurā jūs iepazīstināt ar sevi," viņš saka. "Ne visi atbildēs, bet viss, kas jums nepieciešams, ir viens spēcīgs savienojums, kas palīdzēs jums virzīties uz priekšu jūsu kandidatūrā."
Konsekvence ir galvenais darba meklēšanas panākumu elements, tāpēc Canaii iesaka izveidot stratēģisku darba meklēšanas grafiks, tāpat kā jūs izveidotu jebkuru citu rutīnu. "Piemēram, jūs varat izvēlēties meklēt divus līdz četrus interesantus darba sludinājumus svētdien un pieteikties uz tiem pirmdien," viņa paskaidro. “Otrdien jūs varat izmantot LinkedIn, lai sazinātos ar diviem līdz trim nozares kontaktiem vai vervētājiem no jūsu izvēlētajiem uzņēmumiem informējot viņus par savu kandidatūru un meklējot visas gaidāmās iespējas organizācijās, kurās viņi pieņem darbā, utt tālāk. ”
Kaut arī nav svarīgi, kuru ar darba meklējumiem saistīto aktivitāti izvēlaties risināt katru dienu, Kanaijs saka, ka ir svarīgi katru nedēļu atvēlēt kādu laiku, lai koncentrētos pēcpārbaude informēšana. "Noteikti ieplānojiet laiku, lai sazinātos ar savu tīklu, un sekojiet līdzi visām gaidāmajām lietojumprogrammām vai intervijām," viņa iesaka. "Šeit galvenais ir ieplānot un izpildīt dažādus uzdevumus, kas ir pārvaldāmi un efektīvi katru nedēļu."
Saziņa ar darba meklētājiem savā attiecīgajā jomā LinkedIn ir vēl viens mazs, bet efektīvs solis, kuru varat spert, lai atrastu darbu. Jūs varat atrast vervētājus savā nozarē, meklēšanas joslā ievadot “vervētāji” vai “galvu meklētāji” - visatbilstošākās vispirms tiks parādīts jūsu profils - vai ierakstot konkrēta uzņēmuma nosaukumu pirms vārda “vervētājs” Meklēt.
Kad esat identificējis vervētājus, Figueroa iesaka viņiem nosūtīt savienojuma pieprasījumu kopā ar a ātra piezīme par jūsu interesi par uzņēmumu un to pieejamību tērzēšanai. "Pat ja viņi neatbild, jūs, iespējams, varētu sazināties ar uzņēmuma darbinieku un, iespējams, ar saņemt atjauninājumus par amata vietām, uz kurām jau esat pieteicies, kā arī par darbiem, kas kļūst pieejami vietnē nākotnē. ”
Kad pietrūkst laika un līdzekļu, izmantojiet a personāla aģentūra lai atrastu īstermiņa darba uzdevumu, nav nepieciešams daudz informācijas, un dažreiz tas var novest pie pastāvīgs amats. Jūs varat atrast gan vispārējās pagaidu aģentūras, kas rūpējas par plašu profesionālo jomu, gan nozarei specifiskas, tiešsaistē izpētot savā apkārtnē esošās, kā arī pajautājot draugiem un kolēģiem par nodošanu.
Ja jūs jau esat nodarbināts, bet interesējaties par citu karjeru, pagaidu darbi var būt lielisks veids, kā iegūt pieredzi jaunā jomā, neapņemoties ilgtermiņa amatu. Daudzi uzņēmumi paļaujieties uz personāla aģentūrām, lai palīdzētu aizpildīt īstermiņa amatus, tāpēc to izmantošana, lai atrastu darbu, varētu arī palīdzēt iegūt kāju noteiktā uzņēmumā.
Mazliet tīklošana var iet tālu, kad meklējat darbu. “LinkedIn izmantošana, lai atrastu un uzrunātu cilvēkus, kuru pašreizējais darbs atbilst karjeras īpašībām jūs esat labs, ir lielisks veids, kā tikai dažās minūtēs dienā izveidot savu profesionālo tīklu, ”Mistals paskaidro. "Šie savienojumi var palīdzēt jums atrast atbilstošas darba iespējas un, iespējams, nodošanu."
Ja ir kāda īpaša nostāja, kuru plānojat pieteikties, Torrendell iesaka sazināties ar darbā pieņemšanas vadītājs vietnē LinkedIn, ja iespējams. “Meklējiet komandas vadītāju tā uzņēmuma nodaļā, uz kuru piesakāties, un nosūtiet viņiem ātru informāciju ņemiet vērā, ka dalieties, kāpēc tie jums ir interesanti, kā arī vērtībā, ko varat dot viņu komandai, ”viņa saka. “Varat arī iekļaut konkrētu, bet pieejamu jautājumu, piemēram,“ Vai jums ir 15 minūtes virtuālam kafija vai telefona zvans kaut kad nākamnedēļ? ’, lai parādītu savu entuziasmu, mēģinot iegūt bumbu ripo."
Kerolīna Bigsa
Līdzautors
Kerolaina ir rakstniece, kas dzīvo Ņujorkā. Ja viņa neattiecas uz mākslu, interjeru un slavenību dzīvesveidu, viņa parasti pērk kedas, ēd cupcakes vai karājas pie saviem glābšanas zaķiem, Daisy un narcise.
